Согласно информации, опубликованной Kaufmännische Krankenkasse (KKH), в первом полугодии 2023 года число немецких работников, взявших больничный по причине стресса, выросло на 85% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.
На 85% увеличилось число работников в Германии, берущих больничный в связи со стрессом
Будь то реальное снижение заработной платы из-за инфляции, проблемы в личной жизни или постоянное переутомление в условиях рекордной нехватки рабочих рук, работники в Германии испытывают все больший стресс.
Новые данные KKH, крупнейшей в Германии компании обязательного медицинского страхования, в которой застраховано 1,6 млн. человек, показали масштабы продолжающегося кризиса. В первой половине 2023 года Krankenkasse зарегистрировала 303 дня болезни, связанных со стрессом, на каждые 100 застрахованных, что означает 85-процентный рост числа таких случаев по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.
В первой половине 2022 года Krankenkasse зафиксировала 164 дня болезни, связанных со стрессом, на 100 работников, а в первой половине 2021 года – 137.
“Такое развитие событий вызывает тревогу, – сказала в интервью dpa психолог KKH Антье Юдик, – резкое увеличение продолжительных отпусков по болезни свидетельствует о том, что случаев тяжелых психических расстройств становится все больше”.
Культура управления повышает уровень стресса сотрудников, утверждает DGB
В недавнем отчете, подготовленном компанией Stepstone, говорится, что 90% компаний в Германии в настоящее время испытывают трудности с поиском достаточно квалифицированного персонала для заполнения вакантных рабочих мест. Особенно сильно нехватка персонала ощущается в некоторых отраслях, в частности, в государственном секторе.
Однако Конфедерация профсоюзов Германии (DGB) считает, что причины затянувшегося стресса кроются еще глубже – в культуре труда в стране. Отвечая на новые данные KKH, член правления DGB Аня Пиль заявила, что работодатели должны организовывать работу так, чтобы она не угрожала здоровью сотрудников.
“Это означает, что в штатном расписании всегда должно быть достаточно сотрудников для выполнения поставленных задач. К сожалению, во многих компаниях дела обстоят иначе: у сотрудников больше задач, которые необходимо выполнить за то же время”, – сказала Пиль, добавив, что в худших случаях “это усугубляется культурой управления, которая вместо того, чтобы вместе праздновать успехи, все чаще перекладывает ответственность за неудачи на отдельных сотрудников”.
Пиль добавила, что такое давление приводит к тому, что сотрудники “отказываются от отпуска или выходят на работу больными”. Даже если они все же уходят в отпуск, недавний опрос, проведенный компанией YouGov, показал, что 37% немцев остаются на связи со своим начальником и коллегами, пока находятся на отдыхе.
“Нельзя допускать, чтобы нехватка квалифицированных работников при ограниченном штате полностью шла в ущерб здоровью сотрудников”, – заключает Пиль, призывая работодателей искать другие возможности для продуктивной работы, учитывая при этом пределы возможностей своих сотрудников.
Отправить ответ