Ищете работу в Германии? Хотим поделиться с вами советами по созданию выигрышной стратегии поиска работы: от проведения исследования рынка до успешного прохождения собеседования.
1. Не занимайтесь этим в одиночку
Прежде всего, поиск работы может быть тяжелым процессом, но это не значит, что вы должны заниматься им в одиночку. В самом начале найдите время, чтобы подумать, чем могут помочь люди, которые вас окружают. Есть ли у вас контакты в той отрасли, в которую вы хотите попасть, которые могли бы направить вас на верный путь или предложить свои услуги? Могут ли ваши друзья и родственники оказать вам поддержку, возможно, проверив ваши документы или проведя с вами тестовые собеседования?
Возможно, вы даже захотите начать работать с карьерным коучем с самого начала. Преимущество работы с коучем заключается в том, что он может предложить целостный подход, учитывающий рынок труда, ваши сильные стороны, опыт, ценности и цели, чтобы помочь вам сфокусироваться на поиске. Помимо помощи в составлении отличных документов, они помогут вам подготовиться к собеседованию, договориться о подходящей зарплате и даже поддержат вас в процессе вхождения в должность, чтобы вы начали с правильных шагов.
Даже если вы не работаете с карьерным коучем, некоторые из этих стратегий могут значительно повысить ваши шансы найти работу своей мечты.
2. Изучите рынок труда
Давайте начнем с самого начала. Что нам нужно знать о рынке труда в Германии? Большинство профессий в Германии выполняются на немецком языке. Поэтому изучение немецкого языка до приезда в Германию и умение общаться на уровне B1 или выше повысит ваши шансы на получение работы, а также откроет возможности для подачи заявок по всей Германии на удаленные, смешанные и очные вакансии.
3. Придерживайтесь принципа хеджирования
Качество, а не количество, безусловно, приносит свои плоды, когда речь идет о поиске работы, поэтому вы должны уделять время каждой заявке. В то же время поиск работы может быть утомительным и трудоемким процессом, поэтому стоит подстраховаться и не класть, так сказать, “все яйца в одну корзину”.
Вместо того чтобы подавать заявки на одну вакансию и ждать результатов (что может занять от двух дней до восьми недель), вам следует подавать заявки на несколько вакансий одновременно. Это поможет вам не зацикливаться на отдельных вакансиях и не расстраиваться в случае неудачи – у вас всегда будут другие варианты в запасе.
Ведите учет заявок, например, в электронной таблице. Рекомендуем подавать заявки на 25 вакансий за четыре недели, чтобы не терять темп. Как уже было сказано, на получение ответа может уйти до восьми недель. По опыту можно сказать, что 60 % компаний ответят вам, 20 % откажут, а 20 % переведут вашу заявку на следующий этап. Поэтому, если вы будете слишком затягивать с подачей заявки, вы можете разочароваться, так и не дождавшись 20 процентов, которые пригласят вас на собеседование.
Кроме того, стоит начать процесс подачи документов до приезда в Германию, так как большинство заявлений сегодня подается через Интернет.
4. Правильно оформляйте документы
Заявления о приеме на работу в Германии всегда состоят из резюме (включая фотографию лица) и сопроводительного письма. Прикладывать сертификаты или другие документы нужно только в том случае, если это требуется в объявлении о вакансии. Чтобы ваше резюме выделялось и выглядело эстетично, можно воспользоваться шаблоном.
Составляя резюме, начните с опыта работы (сначала укажите самый свежий опыт, а затем – образование). Старайтесь избегать пробелов и демонстрируйте постоянное обучение. Добавьте все навыки, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.
Если вы владеете несколькими языками, добавьте их, указав уровень владения каждым из них, и расположите их в порядке важности для работы, на которую вы претендуете. Убедитесь, что ваше имя хорошо видно в верхней части резюме, и добавьте под ним название должности, на которую вы претендуете. Также следует указать название города, в котором вы живете, и адрес электронной почты. Можно также добавить номер телефона и профиль в LinkedIn.
Настоятельно рекомендуем вам подготовить сопроводительное письмо для вакансий, которые вас действительно интересуют. Используйте стандартный формат письма и адаптируйте сопроводительное письмо в соответствии с вашим резюме и конкретной ролью, на которую вы претендуете. Имейте в виду, что многие компании используют искусственный интеллект для сортировки заявок еще до того, как менеджер по персоналу их просмотрит, поэтому старайтесь использовать ключевые слова, которые вы найдете в описании вакансии. Чтобы получить приглашение, вы должны соответствовать как минимум 70 процентам их требований.
Начните свое сопроводительное письмо с предложения, которое связывает видение компании с вашими ценностями и опытом. Если у вас есть знакомые в компании, попросите их дать рекомендацию. Это повысит ваши шансы быть приглашенным на собеседование.
В следующих абзацах опишите свой опыт работы на предыдущих должностях, который соответствует требованиям вакансии, на которую вы претендуете, с примерами, поддающимися оценке, и, наконец, добавьте информацию о своем личностном развитии, пройденном обучении, других навыках или опыте, которыми вы владеете, языках, которыми вы владеете, и заявление о рекомендациях. В последнем предложении вы можете выразить заинтересованность в том, чтобы вас пригласили на собеседование и обсудили, как вы можете принести пользу компании.
Ваше резюме и сопроводительное письмо можно дополнить качественным профилем LinkedIn, в котором вы еженедельно публикуете материалы на ключевые темы в вашей отрасли. Вам также следует наладить связи с компаниями и людьми в стране и отрасли, в которую вы собираетесь устроиться.
5. Подготовьтесь к собеседованию
Рано или поздно вас пригласят на собеседование. Чтобы подготовиться к нему, вам следует сначала подумать о том, как вы будете рассказывать “историю своей жизни”. В определенный момент большинства собеседований вас попросят рассказать о себе. Это ваш шанс продемонстрировать свои навыки и опыт и показать, как они соотносятся с занимаемой должностью.
Начните с вашего образования, затем расскажите о своей первой работе и далее в хронологическом порядке до самой последней или текущей должности (в зависимости от должности, на которую вы претендуете, вы можете решить, что некоторые из этих деталей не имеют отношения к делу). Приведите измеримые примеры того, как вы приносите пользу на своей нынешней работе. Расскажите интервьюеру о проблемах, с которыми вы сталкивались, и о том, как вы их преодолели.
Будьте готовы ответить на три-пять дополнительных вопросов, снова приводя уместные и измеримые примеры из вашей карьеры, а также подготовьте три-пять вопросов для интервьюера.
Это ваша возможность проверить, сможет ли компания соответствовать вашим целям и ценностям – помните, что собеседование – это улица с двусторонним движением! Не вдавайтесь в излишние подробности, начните с вопроса об организации, а затем спросите, с какими проблемами они столкнулись в прошлом году и какие ожидания у них на следующий год. Все это даст и вам, и интервьюеру хорошее представление о ваших навыках и опыте, рынке, организации, проблемах и их ожиданиях.
Вы также должны спросить о диапазоне заработной платы, предусмотренном бюджетом для данной должности. Да, вы не ослышались. Вы спрашиваете их первыми. Это хорошая практика, потому что она гарантирует, что, если все пройдет успешно, когда дело дойдет до переговоров о зарплате, вы не дадите им слишком большой или слишком маленький диапазон.
В конце собеседования вы можете спросить, каковы следующие шаги в процессе рассмотрения вашей кандидатуры. Это позволит вам понять, как подготовиться к следующим раундам.
6. Обдумайте свои дальнейшие действия
Когда собеседования закончены, самое время подумать о дальнейших действиях. Сделать это нужно как можно скорее, чтобы не быть застигнутым врасплох, когда вы получите официальное предложение.
Подумайте, что вы хотите получить в плане зарплаты, премий, отпусков, бюджета на личное развитие, командировочных расходов, страховки и так далее. Когда вы получите предложение, вы сможете сравнить его с тем, что предлагает компания, и договориться о наиболее важных для вас пунктах.
Приступая к работе на новой должности, подумайте о том, как вы хотите, чтобы вас воспринимали. Запланируйте еженедельную обратную связь с вашим новым руководителем, чтобы вы могли постоянно развиваться. Это гарантирует вам хорошее и долговременное сотрудничество, пока вы не будете готовы к следующему шагу в своей карьере.
Отправить ответ